FAQ over carrière
Hoe vult Roland Berger carrièreontwikkeling in?
Iedere consultant krijgt een mentor. Samen met de mentor stelt de consultant vast welke trainingen nodig zijn en welke toekomstige projecten interessant voor de ontwikkeling van de consultant. De mentor is ook het aanspreekpunt voor alle kwesties die de consultant wil bespreken.
Ons trainingsprogramma biedt een divers aanbod aan trainingen voor de verdere ontwikkeling van persoonlijke en professionele vaardigheden. Zo bieden wij bijvoorbeeld trainingen op het gebied van strategie, management en organisatie, financiële analyse, communicatie, etc. De trainingen worden zowel gegeven door hooggekwalificeerde externe experts (bijvoorbeeld van INSEAD) als door eigen consultants. Consultants van alle kantoren over de hele wereld nemen deel, waardoor de trainingen een prima platform bieden voor het uitbouwen van ieders internationale netwerk.
Moet je verplicht een MBA halen na een aantal jaar?
Nee, een MBA is niet verplicht. Roland Berger stimuleert het wel en biedt je ook alle mogelijkheden door (financiele) ondersteuning.
Hoe worden prestaties geëvalueerd?
Na het voltooien van elk project vindt een evaluatie plaats waarbij niet alleen de (Junior/Senior) Consultant wordt geëvalueerd maar ook de Project Manager door middel van een "bottom-up" evaluatie. Daarnaast wordt je elk half jaar geëvalueerd door je mentor. Aan het eind van het jaar spreken consultants en mentor af wat de doelstellingen voor het volgende jaar zijn.
Specialiseer je je in een bepaalde industrie of type project?
Specialisatie in een bepaalde industrie is iets dat in de loop van je carrière gestalte krijgt. In de eerste jaren krijg je te maken met veel soorten projecten en industrieën zodat je eerst een goede generalist wordt en een beeld krijgt van waar je talenten en interesses vooral liggen. Op basis van die ervaring kun je samen met je mentor langzaam focus aanbrengen in de projecten die je doet.
