Proces
Roland Berger hanteert een overzichtelijk en snel sollicitatieproces
Voor de sollicitatieprocedure vragen wij eerst je CV, motivatiebrief en officiële cijferlijsten van het VWO en WO naar ons te sturen. In de CV-selectie wordt gekeken of je past binnen het profiel dat wij zoeken. Is dit het geval, dan nodigen wij je uit om op gesprek te komen. Je kunt je sollicitatiebrief richten aan Lara Schuil.
Na elke ronde krijg je diezelfde dag te horen of je verder gaat naar de volgende ronde. Tijdens je sollicitatierondes willen wij jou beter leren kennen en je kennis laten maken met Roland Berger en onze Amsterdamse collega's.
Eerste ronde
De eerste ronde bestaat uit drie onderdelen, namelijk het persoonlijkheidsinterview, het case-interview en een analytische test.
Het persoonlijkheidsinterview bestaat uit een selectiegesprek met onze recruitment manager. Wij willen graag weten wie je bent en wat je beweegt. In dit gesprek krijg je ook de kans om vragen te stellen over Roland Berger.
Het case-interview is een onderdeel waarin een senior consultant of een project manager je een typisch consultingvraagstuk voorleggen. Wij verwachten dat je de case op een creatieve manier oplost waarbij duidelijk je probleemoplossende en numerieke analytische vaardigheden naar voren komen. Het is van groot belang een goede voorbereiding te treffen voor het case-interview. Voor meer informatie hierover zie oefencase.
Laatste ronde
De final day is de laatste selectieronde en bestaat uit twee case-interviews met partners en principals van ons kantoor. Je wordt ook gevraagd een schriftelijke case voor te bereiden en te presenteren aan de personen met wie je eerder op de dag hebt gesproken. Tussendoor ga je lunchen met één van onze consultants. De final day neemt een gehele dag in beslag.
