Over Roland Berger
Tijo, Managing Partner, is, met vijf andere partners, het kantoor in 2002 gestart
Met het opzetten van een kantoor in een nieuwe markt hadden we een unieke kans, omdat onze firma in de Nederlandse markt nog niet actief was. Daarom sluit ons kantoor aan bij wat nu belangrijk is. We hebben direct de goede cultuur en structuur kunnen opbouwen.
Het succes van ons kantoor zit in de mensen, de omgang met elkaar en openheid. Door onze diversiteit versterken we elkaar en daarom nemen wij niet één soort mensen aan. Onze achtergronden zijn erg divers: familie, studies, interesses. Wij delen een oprechte belangstelling en respect voor elkaar als persoon en professional en voor wat iedereen anders maakt. Dat geldt zowel voor de partners als voor onze jongste collega's.
Onze cultuur is een levend iets waarop elke collega zijn of haar stempel drukt, maar aan bepaalde kernwaarden houden we vast: kwaliteit, toewijding (aan onze klanten en elkaar), enthousiasme, durf en ondernemerschap. Daar spreken we elkaar ook op aan.
In onze cultuur krijgt iedereen veel verantwoordelijkheid, direct vanaf de eerste dag. Tegelijkertijd krijgt iedereen volop begeleiding van ervaren collega's uit binnen- en buitenland. Daarmee creëren we een enorme steile leercurve. Net zo steil als die waaraan ik zelf op 34-jarige leeftijd begon, toen we startten met dit kantoor. De sleutel tot succes is nooit veranderd: veel vertrouwen geven aan elkaar zodat iedereen durft te leren.
Ons kantoor is een meritocratie. Wij zijn op zoek naar mensen die niet alleen komen halen, maar juist ook komen brengen. Naar mensen die onze werkgemeenschap versterken en verrijken. Naar mensen die verantwoordelijkheid durven nemen voor zichzelf, onze klanten en ons kantoor.
Spreekt je dit aan, dan spreken wij elkaar binnenkort.
Lees hier meer over de rest van het Management Team van Roland Berger.
